今期ドラマは「絶対零度」「ザ･ロイヤルファミリー」
「じゃあ、あんたが作ってみろよ」を観ています。

▼ 日高のお馬さん🏇 (2025.8)

あと「ちょっとだけエスパー」
映画主演級のキャストがぞろぞろ共演していて豪華！

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「おにハラ」続きです。

後輩との距離感に戸惑う上司…というのは、今の時代のあるある問題かな？と思いました。

ドラマ「じゃあつく」最終回はシンミリしましたが、良い最終回だったな〜。

ドラマの後輩くんのキャラクターは多少誇張はありつつ、若い世代に近しい部分が無きにしも非ず…？

(↓時間軸が3つあり、読みにくかったらすみません🙇‍♀️)




Mの部署の若手さんの話



私は若い方々と接する機会がほぼないため、まるっと周囲の話の聞きかじりです。

Z世代は仕事において、やり甲斐よりもQOLを重視し、
仕事とプライベートの明確な区別を求める傾向があるそう。

つまり…

ウェルビーイング
「自分らしく、心身ともに満たされた状態」という概念


令和のYouTuber･都くんが《Z世代は思想強め》とネットインタビューで答えていました。

※ Z世代…10歳〜29歳(2025年現在)
デジタルネイティブ、SNSネイティブ世代、ゆとり世代の後輩


以下は、マーケティングアナリスト･原田曜平氏による分析

「SNSによる自己発信が日常化したZ世代」
⇒ 自己承認欲求が高い

「Z世代の保護者は優しく、こどもの意志を尊重し、自由に育てる家庭が多い」
「少子化の影響で1人の子にお金を掛け、大切に育てられた」
⇒ プチ万能感を醸成し、過剰な自意識につながっている


ﾌﾑ(( ˘ω ˘ *))ﾌﾑ…大切に育てられた分、自我は強いかもしれない。
ひとりひとりが優秀で、感受性豊かだと思います。

それ故、雑務を避け、成果を見込める価値ある仕事しかしたがらないきらいはあるのかも…？

「Z世代」と、一括りにするつもりはありませんが
AIさんに問うと、興味深い回答が生成されました。

(つづく)

▼ おじさんになった (2022.11)